EC0301

Estándar de competencia diseño de cursos

Propósito:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, diseñando cursos de capacitación presenciales, diseñando instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales y desarrollando manuales del curso de capacitación presenciales.

Descripción:

Se refiere a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano, se diseñan cursos de capacitación presenciales, desde la elaboración de la carta descriptiva y la selección de las técnicas de instrucción, también se diseñan los instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, se elaboran los reactivos del instrumento de evaluación y se diseña el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso, finalmente se desarrollan manuales del curso de capacitación presenciales, se elabora tanto el manual del instructor y del participante y se seleccionan las fuentes de información del manual del participante.

También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para  realizar un trabajo, así como los conocimientos, desempeños, habilidades, hábitos, valores y actitudes mas  relevantes en el desempeño del candidato.

Beneficios:

• Obtendrás un certificado. Documento oficial avalado por la SEP, con valor curricular nacional e internacional.
• Te impulsará a que tengas los conocimientos idóneos para poder ser considerado en licitaciones del sector público y privado.
• Obtendrás un registro en el el Registro Nacional de Personas con competencias Certificadas (RENAP)
• Te permitirá tener una movilidad laboral y social en todo el país.
• Si lo ejerces podrá ser un valioso modelo de negocio que te permitirá monetizar tu conocimiento en tus ratos libres.

Etapas del Proceso de Certificación:

1. Alineación (ésta etapa es opcional). Tiene como objetivo adquirir los conocimientos, desempeños, habilidades, hábitos, valores y actitudes que marca el estándar de competencia oficial.

2. Seguimiento de conformación de portafolios (esta etapa también puede ser opcional). Tiene como objetivo que el candidato tenga un acompañamiento personalizado en todo el proceso de certificación en el que se asesora principalmente en la preparación y elaboración de su portafolio de evidencias.

3. Evaluación. Tiene como objetivo que el candidato demuestre los conocimientos, desempeños, habilidades, hábitos, valores y actitudes alineados al requerimiento del estándar de certificación por competencias.

4. Gestión del Certificado. El certificado es el documento oficial avalado por la SEP y tiene regularmente tarda en llegar 90 días hábiles después de que el participante haya sido dictaminado competente (costo de emisión de certificado $1500 pesos c/u).